Ако сте млада чернокожа жена в корпоративна Америка, по-вероятно ще бъдете подплатени - и ще бъдете подчертани
Работа И Пари
Меган Уилис Това беше завидна дилема. Две гала в една нощ. За щастие те бяха на едно и също място, блестящият, стъклен панел Time Warner Center на Манхатън. Първа спирка: четвъртият етаж, за парти, набираща пари за училищни програми за четене. Билетите струват $ 1K на глава за коктейл в салон с невероятна гледка към Централния парк.
Носех черна рокля Tahari с едно рамо и ремъци на токчета Stuart Weitzman. При пристигането ме поздрави познат, за когото се знае, че прави петцифрени подаръци на организацията. След няколко малки приказки за летните планове (моят: къща под наем с приятели в Монток, рибарското селище на Лонг Айлънд, което стана по-изискано от мръсно - Малия Обама отпразнува 19-ия си рожден ден преди няколко лета), прибрах съединителя си Ferragamo моята ръка и карах асансьора до второто събитие. Също така $ 1K билет, този поддържаше чартърна училищна мрежа. Още канапета, повече шампанско, повече знаменитости (здравей, Кейти Курик!).
Въпреки че бях едно от малкото черни лица сред тълпата, бях почти сигурен, че излъсканият ми външен вид, дипломите ми от Университета на Северна Каролина в Чапъл Хил и Джорджтаун Лоу и кариерата ми като адвокат означават, че съм точно като всички останали . Облечих частта, говорих частта. С парфюма си Narciso Rodriguez дори усетих парфюма.
Но тук беше реалността: ментор беше покрил цената на приемането ми и на двете събития. Участвах в UNC със стипендия, която включваше стипендия за разходи за живот; за да завърша своя JD, взех назаем 100 000 долара. Дизайнерският парфюм, който се превърна в моя аромат, беше подарък от приятел, който работи в модата. Тези токчета на Стюарт Вайцман за $ 250? Бях неистово им таксуван десетилетие по-рано, след като корпоративен ръководител на многообразието ме изтегли настрана на събитие в мрежа, за да предупреди, че моите апартаменти от 80 долара ще бъдат държани срещу мен. И през цялото време, когато разговарях за Montauk, се тревожех за бюджета си - по-конкретно за $ 400, които току-що бях обещал да отдам близък в нужда.
Аз съм като много чернокожи жени, тъй като семейството ми не успя да ме изстреля финансово в света.
Въпреки че правя шест цифри и имам работа слива в Голямата ябълка, аз съм като много чернокожи жени в смисъл, че семейството ми не успя да ме изстреля финансово в света. Това просто не е в нашия опит. В толкова много случаи трябваше да работим по-усилено, за да стигнем до там, където сме; щом стигнем тук, трябва да работим по-усилено, за да останем. Много се вози на нашия успех - хората разчитат на нас. И така, ние живеем с тревожното чувство, че с най-малкото дръпване нашите внимателно измислени планове за успех могат незабавно да се разгадаят.
Аз съм на 33 години. Колкото и да постигна, никога не се чувствам достатъчно. И в много отношения това не е достатъчно - да изплатя студентския си дълг, да си купя дом, да натрупам вида пенсионни фондове, които трябва да имам досега. И все пак, в очите на моето семейство в Северна Каролина, постигнах американската мечта.
Ан Прайс е чувала безброй истории като моята, от професионални чернокожи жени, които са изтощени от спринта само за да останат в средата на глутницата. Политически анализатор, който е прекарал последните осем години като ръководител на инициативата за затваряне на пропастта на расовото богатство в Центъра за инсайт за икономическо развитие на общността в Оукланд, Прайс казва: „Слушам и кимам с глава, защото това, което описвате - първо -колеж от поколение, професионално успешен, все още се бори да поддържа себе си и семейството си на повърхността - е толкова често срещано явление. Това наистина говори за въпроса защо расата, а не само класата, е толкова важна за разбирането на финансовата стабилност и благосъстоянието. '
Прайс, който сега е и президент на Insight Center, посочва, че все повече и повече чернокожи жени следват висши степени - най-важният ход, който можем да направим, за да си осигурим място в средната класа (или поне така ни казват); 26 процента са спечелили бакалавърска или по-висока степен, в сравнение с 20 процента преди десетилетие. И все пак се сблъскваме с две основни пречки, казва Прайс:
„Първото е, че е наистина трудно да се изгради богатство, когато не го предадете на вас.“ Сред образованите в колеж черни семейства средният размер на наследството - включително пари, жилища и други активи - е под 40 000 долара, в сравнение с над 150 000 долара за бели семейства с колеж, според проучване от 2018 г. в Американски вестник по икономика и социология . Около 87 процента от тези чернокожи семейства получават по-малко от 10 000 долара, за разлика от около 59 процента от белите семейства.
Второто препятствие, казва Прайс, е, че чернокожите жени са по-склонни да се грижат финансово за членовете на семейството. „Това отнема около 27 процента от богатството на семейство Черни“, отбелязва тя. Това налага и някои твърди счетоводства. „Изборът е:„ Какво да направя: да изплатя студентския си заем? Да започнете да пестите за пенсиониране? Да прибера пари за обучението на детето ми? Не мога да направя и трите и грижи се за родители или братя и сестри. “
Отгледан съм от самотна майка, която работеше на пълен работен ден и правеше не повече от 25 000 долара годишно.
Моите бели професионални връстници наистина не разбират това. Когато наскоро споменах на един от тях, че обмислям да поема втора работа като адюнкт-професор, за да платя евентуалната ми сватба, тя ме напъна да помисля за съдния ден. (Лесно й е да каже, когато родителите й бяха измислили 50 000 долара за нейните брачни семейства.) Много от моите бели съученици вече са изплатили студентските си заеми, ако са имали такива, и започват да купуват домове. (Бяла приятелка от юридическото училище наскоро се оплака от неспособността си да намери задоволителен апартамент в Ню Йорк в бюджета си - което е 1 милион долара.)
Дори белите хора с по-скромни средства може да имат родители, които биха могли да вземат заем за сватба или да помогнат с първоначална вноска за къща или поне да служат като гарант за апартамент. Обезсърчително е да знаете, че семейството ви не може - както моята приятелка Мая, специалист по медиите от чернокожите във Вашингтон, DC, би могла да ви каже: „Ние сме супер интелигентни, постигнати и имаме степени, и въпреки това все още кучешки гребем“ тя казва. „Понякога влизам във Facebook и гледам профилите на бели хора от моята гимназия и те видимо се търкалят в тесто. Правим добри неща; просто пропастта между тях и мен е толкова поразителна. '
Свързана история
Расовата пристрастност в здравеопазването е национална епидемия Отгледан съм от самотна майка, която работеше на пълно работно време като секретар и никога не правеше повече от 25 000 долара годишно. Сърдечен удар принуди баба ми да се оттегли от медицински сестри, преди да навърши 40 години, но по някакъв начин, чрез комбинация от заеми, кредитни карти и поставяне на допълнителни часове, тя и майка ми успяха да покрият сметките ни.
Когато получих първия си бонус от адвокатска кантора през 2012 г. (10 000 долара преди данъци, главозамайваща сума за мен тогава), вече бях отделил част за майка ми, за да й помогна да направи първоначална вноска за нова кола. Сега водя отделна спестовна сметка за неочаквани семейни разходи и редовно изпращам пари вкъщи. Въпреки че на 54 години майка ми е сравнително млада и отделя пари за пенсионирането си, вече се притеснявам, че ще трябва да намеря допълнителни средства за покриване на недостига. Прав съм да се притеснявам: Женените чернокожи жени на 60 и повече години с бакалавърска степен имат само 424 000 щатски долара средно богатство (всички активи, включително пари, но минус дългове); техните бели колеги имат 778 000 долара, според изследователи от университета Дюк и Центъра за прозрение.
Живеем с обезпокоителното усещане, че с най-малкото дърпане плановете ни за успех могат да се разгадаят.
Изпращането на пари на нашите родители е нещо, което правят 45 процента от образованите в колежа черни домакинства, се казва в проучване от 2017 г. във Федералния резервен банк на Сейнт Луис Ревю. (Само 16 процента от образованите в колежа бели домакинства правят същото.) Вземете Хана, чиято история ще звучи позната на много чернокожи жени на моята възраст. Хана винаги е знаела, че семейството й е от работническа класа: родителите й са имигрирали в САЩ от Етиопия и са отглеждали четири деца главно срещу заплатата на баща си. Приета е в няколко престижни университета; тя се спря на Дартмут заради щедрия му пакет за финансова помощ. В училище тя се занимаваше с работни места за обучение в кол център, библиотека и административен офис.
„Не исках да добавям повече напрежение, като искам пари от родителите си“, казва тя. Веднага след като Хана завърши и започна да работи в организация с нестопанска цел, тя започна да използва част от ограничените си доходи, за да помогне за еднократни разходи, като нов компютър. Сега тя има по-добре платена работа в медиите, но през последните няколко години семейните задължения се превърнаха в още по-голям процент от месечния й бюджет; откакто здравето на баща й го принуди частично да се пенсионира през 2018 г., сметките се трупаха. Хана изпраща харчещи пари на своите братя и сестри, двама от които все още са в колеж, и плаща част от обучението на майка си в магистърска програма. Разходът, който я подчертава най-много, обаче са кредитните карти.
„Имаше значителен период, през който майка ми спря да работи, за да се грижи за нас четиримата, и използваше кредитни карти, за да компенсира недостига“, казва тя. „Лихвената санкция е наистина висока, така че изплащането на това се превърна в моя основен приоритет.“ Хана се надява да спести за първоначална вноска в собствения си дом - след като кредитите на семейството й бъдат изплатени, след като майка й получи господаря си, след като братята и сестрите й завършат и си намерят работа.
Задължението да помогнем на роднините възможно най-скоро и възможно най-скоро може да опетни отношенията ни с тях. Афроамерикански професор, когото познавам, казва, че няма нищо против да предостави финансова помощ на майка си, но се чувства неспокойно от начина, по който променя динамиката им. „Вече не ходя да пазарувам с нея, защото знам, че тя ще ме помоли да платя за нещата“, казва тя. Тя също мисли два пъти, преди да сподели истории за успех със семейството си. „Веднъж спечелих награда за 10 000 долара и реакцията на майка ми беше„ Колко ще ми дадеш? “
„Определено има стрес, свързан с очакванията, които ще можете да осигурите“, обяснява д-р Анджела Нийл-Барнет, професор по психологически науки в държавния университет в Кент, която ръководи програма, наречена Sisters Offering Support (SOS), която улеснява срещите -професионалисти за чернокожи професионални жени, които може да изпитват тревожност. „Мнозина израснаха като златното дете, така че семейството им се грижи за всичко. Дори в детството и юношеството много чернокожи жени са били поставени в роля на болногледач. След като влязат в работната сила, особено ако имат „изисканата“ работа като адвокат или лекар, се очаква те да се засилят: Ако човек умре, трябва да платите за погребението; ако някой попадне в беда, трябва да платите гаранция. Членовете на разширеното семейство ви виждат като банката.
Меган Уилис „Работя с участници в SOS, за да им помогна да определят бюджет с ред за заявки от роднини, ако това е, което искат“, казва Нийл-Барнет, автор на Успокойте нервите си: Ръководството на Черната жена за разбиране и преодоляване на тревожност, паника и страх . Понякога разпределението е за цялото семейство; някои се разбиват от човек. Така или иначе тя подчертава колко е важно да останете в рамките на бюджета, дори ако молбите продължават да идват: „Ние помагаме на хората да осъзнаят, че отказването на любимия човек не ви прави лош човек.“ Основният урок: Платете първо на себе си.
Това обаче може да бъде трудно да се интернализира. Моят терапевт ми помогна да разпозная нещо, което подклажда финансовото ми безпокойство: Никой от близкото ми семейство не се е утвърдил в средната класа. Както Валери Джарет, бивш съветник на президента Обама, обича да казва, не можете да бъдете това, което не можете да видите. Аз съм първият, който посещава колеж, камо ли юридически факултет, и нямам модели за подражание, които да ми показват как трябва да правя всичко, което искам да направя, както и всичко, което се очаква от мен. По много начини, Аз съм моделът за подражание.
Предполага се, че образованието е нашият билет. И все пак и тук черните жени са заседнали в дупка. Докладът за 2019 г. По-задълбочен дълг: жени и студентски заеми , публикувано от Американската асоциация на университетските жени (AAUW), установява, че чернокожите жени натрупват средно дългово натоварване от 30 366 долара до завършване на колежа, в сравнение с 21 993 долара за бели жени и 19 486 долара за бели мъже.
В много отношения аз съм моделът за подражание.
Същият доклад на AAUW отбелязва, че след дипломирането си чернокожите жени се борят най-много с изплащането: 57 процента съобщават, че не могат да си позволят всички основни разходи, докато се занимават със студентски заеми. Според неотдавнашен доклад от либералния мозъчен тръст Demos, типичният бял мъж-кредитополучател е изплатил 44 процента от салдото си по заема 12 години след започване на колеж, докато типичният чернокож кредитополучател е видял баланса на студентския си заем растат с допълнителни 13 процента през същия период. Четиридесет и пет процента от чернокожи заемополучатели, които са започнали колеж през 2003 г., са просрочили заем в рамките на 12 години - в сравнение с едва 20 процента от белите жени заемополучатели.
В доклада се отбелязва двойната обвързаност, с която се сблъскват чернокожите: „Тъй като бавно постигнахме напредък, отваряйки портите на колежа през последните четири десетилетия, черните студенти са много по-склонни да заемат от белите студенти и да заемат в по-големи суми ... се борят с все по-скъпата система за висше образование на фона на векове, в които чернокожите хора умишлено са изключени от способността да изграждат богатство и да го предават на бъдещите поколения. С други думи, много ученици не просто вземат заеми срещу бъдещето си, но заемат заради миналото. '
Тези заеми могат да се чувстват като окови. Според изследователите на Duke and Insight средното богатство на самотна чернокожа жена на 20 години с бакалавърска степен е & минус; 11 000 долара (което означава, че дълговете й са с 11 000 долара повече от нейните активи и спестявания). За омъжените чернокожи жени на 30-годишна възраст с ергенски е $ 20 500. За разлика от това, омъжена бяла жена на 30 години със същата степен има средно богатство от 97 000 долара. Още по-шокиращо: Самотните бели жени без висше образование имат 3000 долара повече средно богатство от самотните чернокожи жени с бакалавърска степен.
Чернокожите жени печелят само 68 цента за всеки долар, платен на бял мъж, докато белите жени печелят 79 цента.
Тогава има съкрушителен факт, че чернокожите жени по правило са подплатени: Обикновено печелим само 68 цента за всеки долар, платен на бял мъж (докато белите жени печелят 79 цента). И според 2018г Жените на работното място проучване, проведено от McKinsey & Company, за всеки 100 мъже, повишени в мениджър, се повишават само 60 чернокожи жени. Чернокожите жени представляват по-малко от 1 на сто от партньорите в адвокатските кантори, според Националната асоциация за правна практика. На всичкото отгоре много служители от Чернокожия са принудени да вземат де факто ролята на „посланик на многообразието“, което включва допълнителна работа
за да направим нашите офиси по-малко враждебни за останалите служители на Black - често за нула допълнителна компенсация, извънреден труд или бонус.
„Черните работници трябва да се ориентират в среди, в които компаниите казват, че искат повече разнообразие, но не влагат ресурси или подкрепа за постигането на това“, обяснява д-р Адия Уингфийлд, професор по социология във Вашингтонския университет в Сейнт Луис. Предстоящата книга на Wingfield, Flatlining: раса, работа и здравеопазване в новата икономика, изследва как здравната индустрия, в частност, разчита в голяма степен на служителите на Black да направят допълнителен труд, необходим, за да направят своите организации и услуги по-достъпни за цветните общности.
Това съдържание е импортирано от {embed-name}. Може да можете да намерите същото съдържание в друг формат или да намерите повече информация на техния уебсайт.„Организациите участват в това, което аз наричам расов аутсорсинг“, казва тя. „Те оставят действителната работа по създаването на многообразие на професионалистите от Черната и разчитат на тези служители да направят работните места по-приветливи и подкрепящи цветнокожите.“ Чернокожите жени често са хванати в улов-22, защото „те искат да подкрепят цветните колеги, но в същото време допълнителната работа за подкрепа обикновено не се компенсира“. Много от интервюираните жени Wingfield заявиха, че са наясно, че работодателите им се възползват от желанието им да бъдат полезни.
Даниел, приятелка на приятел, работеше като съдебен спор в Ню Джърси
адвокатска кантора, когато беше помолена да служи в работна група за създаване на уебсайт и публикация за многообразието за фирмата. Въпреки че беше удостоена с честта да бъде част от проекта, „когато работите в адвокатска кантора, където се набляга толкова на платимите часове, работата по разнообразието отвлича вниманието от платените задачи. И все пак така фирмата оценява съдружниците. ' Почти всички, които са поискали да участват в работната група, са малцинство. Даниел не чувстваше, че може да каже „не“: „Нямаше да се гледа добре, ако бях отказал да участвам.“ Проектът включва значително време и интелектуален труд - според нея нито един от тях не е бил включен в повишенията или годишните бонуси.
Дори когато нашите компании не ни оказват явен натиск, ние го оказваме
върху себе си. Миналото лято, когато разбрах, че един от стажантите на моята фирма е чернокож студент, току-що завършил първата си година в Юридическото училище в Хауърд, веднага реших да го взема под крилото си. Като единственият адвокат на чернокожите в моя отдел, се чувствах отговорен да гарантирам, че той е успял на стажа, да го запозная с други потенциални ментори и да го свържа с ресурси. След като той изрази загриженост относно шансовете си да заеме позиция на корпоративна адвокатска кантора за следващото лято, аз започнах да действам, като организирах информационни интервюта с партньори и старши вътрешни адвокати, които биха могли да използват мрежата си от негово име .
През следващите осем седмици го изведох на безброй кафета и почти ежедневни обяди; дори отидохме на няколко правни гала. Това беше удовлетворителна работа, която исках да свърша - една от моите мантри е, че е добре да бъдеш първият, но не е добре да бъдеш последният - но отзад назад осъзнавам, че част от това време би могло да бъде по-добре изразходвано за проекти, които може да доведе до повишение (и от своя страна по-висока заплата и по-бързо изплащане на дълга ми в юридическото училище). Разочароващо е, че този допълнителен труд е нещо, което повечето от моите бели колеги не трябва да мислят за това или да се чувстват виновни не правиш.
Това, което трябва да направим, е да променим системата.
Всеки път, когато отида на професионална конференция, има панел за изграждане на богатство и съветът обикновено е нещо като: „Инвестирайте в рисков капитал!“ Когато попитах Ан Прайс за нейното мнение за най-добрия път напред, тя каза, че разговорът трябва да премине от лична отговорност към по-системни поправки. „Разказът за началната лента, в който казваме на хората, че упоритата работа е най-добрият път към успеха, ни отклонява от това, което наистина ни е докарало в тази позиция - и поставя тежестта върху индивида да се измъкне от него“, казва тя. „Но чернокожите жени вече правят всичко, което тази страна им е казала, че е важно за изграждането на добър и достоен живот. Това, което трябва да направим, е да променим системата. “
Това би означавало нови, обширни политики като заличаване на студентски заеми или субсидиране на първоначални вноски за недвижими имоти и затваряне на разходи за хората в кварталите, исторически дискриминирани от заемодателите.
Обнадеждаващо е, че кандидатите за президент вече говорят за тези идеи; вероятно ще чуем още повече с наближаването на изборите през 2020 г. Междувременно, докато правя всичко по силите си, за да увелича нетна стойност, аз също се опитвам да променя начина, по който оценявам собствената си стойност. Не много отдавна казах на терапевта си за повтарящ се кошмар за борба
да се изкача на върха на планина, само за да се появи голяма обувка и да ме ритна на дъното. Нямах нужда от специалист по психично здраве, за да обясня, че това представлява страха ми да не попадна отново в бедността от детството си, но имах нужда от нейната помощ за справяне с почти постоянната загриженост, която ми причинява напоследък.
Тя ме насърчи да спра да се обвинявам за това, което не съм постигнал и вместо това да се съсредоточа върху това, което имам. Тя ми даде и няколко полезни съвета: Сега записвам малки постижения (напр. Постигане на целите си за спестявания за месеца или изплащане на салдото на кредитна карта) и се позовавам на тях, когато се обезсърча. Опитвам се да си напомня, че аз мога попитайте за помощ (от шеф или приятел, или финансов плановик). И за да намеря свои вдъхновяващи модели за подражание, развивам взаимоотношения с по-възрастни чернокожи жени адвокати, които споделят
как са стигнали до върха и как са управлявали разочарованието си от системата.
Всички много полезни, нали? И ми струваше само 400 щатски долара - цената, която не е джобна за едномесечно консултиране.
За повече истории като тази, запишете се за нашите бюлетин .
Това съдържание се създава и поддържа от трета страна и се импортира на тази страница, за да помогне на потребителите да предоставят своите имейл адреси. Може да можете да намерите повече информация за това и подобно съдържание на piano.io Реклама - Продължете да четете по-долу